第114個(gè)國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來臨之際,正泰新能正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》(Women’s Empowerment Principles,以下簡稱“WEPs”)全球簽署企業(yè)成員,承諾將為促進(jìn)性別平等與女性賦權(quán)在工作場所、市場競爭和社區(qū)生活中得以實(shí)現(xiàn)而不懈努力。
聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》明確提出,到2030年實(shí)現(xiàn)性別平等,增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能。作為全球性倡議,《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起,其中包括“建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等”“尊重并支持人權(quán)和無歧視原則,平等對(duì)待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育、培訓(xùn),促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展”“推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式”“通過社區(qū)行動(dòng)和宣傳促進(jìn)性別平等”“評(píng)估和公開報(bào)告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況”七大原則。該原則于2010年3月正式發(fā)布,根據(jù)官網(wǎng)信息,全球已有9000多家企業(yè)簽署承諾。
作為一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個(gè)國家和地區(qū)的智能制造企業(yè),正泰新能由來自不同國家及地區(qū)超過10000名員工組成,擁有多元化的工作環(huán)境。正泰新能堅(jiān)信,多元化、公平和包容能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和利益相關(guān)者的參與度,更為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能。
去年8月,正泰新能發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,公布了以2028年、2035年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)的可持續(xù)發(fā)展路線圖,其中特別明確了在勞工與人權(quán)、職業(yè)健康安全等重大議題上的戰(zhàn)略目標(biāo),并承諾將在2050年實(shí)現(xiàn)企業(yè)碳中和。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年高等教育的女性畢業(yè)生中,工程和制造業(yè)占比僅6.6%,而男性畢業(yè)生在該專業(yè)的占比達(dá)24.6%。作為女性占比相對(duì)低的制造業(yè)的一員,正泰新能承諾,以2022年為基準(zhǔn)年,到2035年,正泰新能女性員工比例將達(dá)40%,女性管理層比例達(dá)30%,女性技術(shù)人員比例達(dá)30%。
正泰新能董事長兼總裁陸川博士簽署相關(guān)承諾并表示,正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性(DEI)為焦點(diǎn),推動(dòng)消除性別障礙和填補(bǔ)不同性別之間的差距。作為一家企業(yè),需要承擔(dān)為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)公平環(huán)境的責(zé)任。這是正泰新能可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),也是應(yīng)該采取的堅(jiān)定行動(dòng)。
未來,正泰新能將進(jìn)一步幫助女性更加平等地參與包括氣候變化在內(nèi)的相關(guān)決策和實(shí)踐,將性別平等、婦女賦權(quán)融入公司政策和運(yùn)營中,為推進(jìn)全球性別平等事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》明確提出,到2030年實(shí)現(xiàn)性別平等,增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能。作為全球性倡議,《賦權(quán)予婦女原則》(WEPs)由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起,其中包括“建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等”“尊重并支持人權(quán)和無歧視原則,平等對(duì)待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育、培訓(xùn),促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展”“推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式”“通過社區(qū)行動(dòng)和宣傳促進(jìn)性別平等”“評(píng)估和公開報(bào)告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況”七大原則。該原則于2010年3月正式發(fā)布,根據(jù)官網(wǎng)信息,全球已有9000多家企業(yè)簽署承諾。
作為一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個(gè)國家和地區(qū)的智能制造企業(yè),正泰新能由來自不同國家及地區(qū)超過10000名員工組成,擁有多元化的工作環(huán)境。正泰新能堅(jiān)信,多元化、公平和包容能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和利益相關(guān)者的參與度,更為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能。
去年8月,正泰新能發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,公布了以2028年、2035年為時(shí)間節(jié)點(diǎn)的可持續(xù)發(fā)展路線圖,其中特別明確了在勞工與人權(quán)、職業(yè)健康安全等重大議題上的戰(zhàn)略目標(biāo),并承諾將在2050年實(shí)現(xiàn)企業(yè)碳中和。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年高等教育的女性畢業(yè)生中,工程和制造業(yè)占比僅6.6%,而男性畢業(yè)生在該專業(yè)的占比達(dá)24.6%。作為女性占比相對(duì)低的制造業(yè)的一員,正泰新能承諾,以2022年為基準(zhǔn)年,到2035年,正泰新能女性員工比例將達(dá)40%,女性管理層比例達(dá)30%,女性技術(shù)人員比例達(dá)30%。
正泰新能董事長兼總裁陸川博士簽署相關(guān)承諾并表示,正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性(DEI)為焦點(diǎn),推動(dòng)消除性別障礙和填補(bǔ)不同性別之間的差距。作為一家企業(yè),需要承擔(dān)為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)公平環(huán)境的責(zé)任。這是正泰新能可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),也是應(yīng)該采取的堅(jiān)定行動(dòng)。
未來,正泰新能將進(jìn)一步幫助女性更加平等地參與包括氣候變化在內(nèi)的相關(guān)決策和實(shí)踐,將性別平等、婦女賦權(quán)融入公司政策和運(yùn)營中,為推進(jìn)全球性別平等事業(yè)貢獻(xiàn)力量。